郑机传动公司除了科研人员还有一大批坚守在一线岗位的技能人才，他们在实践中创新，通过技术革新为企业创造实实在在的价值。为提升管理水平，实现高效运行目标，5月23日，生产部开展内部主管岗位人员竞争上岗工作。

生产部围绕公司“十四五”发展战略，设计工作岗位和职责权限，分别设置了计划运营、生产制造、质量控制、运维保障等多个岗位，制定《主管岗位竞聘方案》，对竞聘岗位的任职资格作了详细规定。为保证竞聘工作的公平、公开、公正，生产部成立了公开选聘领导小组，郑机传动综合管理部监督指导。经过个人报名、资格审查、竞聘演讲、现场打分出分、公布结果等环节，选拔出6名同志担任岗位主管，涵盖了国家技能大师等高技能人才。

生产部充分发挥丁英晖国家技能大师工作室的示范引领作用，将高端技术人才纳入一线管理序列。在今后工作中，生产部将以大合规建设为重点，以制度和流程优化规范为基础，以信息化为支撑，着力提升成本管控及生产管理水平，强化精细化管理，提高生产效率，提升核心竞争力，支撑公司持续健康高质量发展。